刘炫德系江苏某公司员工。2015年6月17日上午7时02分，刘炫德在公司门卫处打卡上班，打完卡后自行离开公司。同日上午7时45分许，刘炫德驾驶电动自行车回公司途中被车撞伤抢救无效于当日下午15时许死亡。2015年7月6日，交警大队作出《道路交通事故认定书》，认定刘炫德承
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案例
摘自：法官为您选编的劳动争议实用案例（十一篇）案例秦先生于2003年7月20日入职东莞某公司，担任电工。2009年12月28日，公司以“工作需要”为由将秦先生调任翻砂计件工。两日后，秦先生以公司“擅自变更劳动合同”为由向劳动争议仲裁庭提出仲裁申请。案经仲裁庭、法院审理，均认为公司对秦先生调岗调薪的
未参保单位只需要支付工伤职工的医疗费就可以吗？案情： 2013年7月，冯某入职某公司从事车间操作工，公司未给冯某办理工伤保险。8月15日，冯某在工作中不慎被圆管滚落砸伤脚部，经医院诊断为右足拇指粉碎性骨折，公司为其支付了医疗费用，当地劳动能力鉴定委员会确认冯某为九级伤残。事
王薇，女，汉族，1992年出生，经跨速公司面试合格，公司决定录用。公司发出《员工入职通知书》开头显示：“王薇，您好，您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。”通知书上还列有入职时间，并要求提供身份证及银行卡复印件、毕业证原件及复印件、照片、入职
分析张某的做法是不正确的《工伤保险条例》第二十一条规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。本案中，张某还未进行劳动能力鉴定，若其经过鉴定后达不到伤残标准，则不能享受一次性伤残补助金。若其达到了伤残标准，根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条的有关规定，
工伤赔偿协议是否有效？有一则案例：原告黄**系被告****钢模结构加工厂工人，于2019年8月15日在工作时受伤。2019年9月4日原告与****胶合板加工厂就事故伤害赔偿达成协议。协议约定：“……乙方自愿放弃工伤认定和伤残等级鉴定，双方友好协商一致，达成如下协议：“一、除甲方已经支付的医疗费、交
劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资基本案情： 2019年5月20日 ，沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额的虚拟货币的方式支付。2020年10月17日，沈某某因个人原因辞职。2020年11月27日，某公司注销
被派遣劳动者在用工单位受伤，派遣单位应与用工单位承担连带责任民事判决书原告孙XX，男，1969年8月出生。委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。被告河南XX人力资源管理有限公司。法定代表人李XX，该公司董事长。被告河南XX人力资源管理有限公司新乡分公司。二被告委托代理人赵
王小花是一名收银员，工作时间为7时30分至当日19时。2021年8月29日 王小花上班期间出现头疼症状，坚持工作到当日19时下班。当晚至天山中医医院急诊，病历记载医生接诊时间为21时12分，王小花主诉头痛1天。2021年8月30日上午，王小花至华东医院急诊，当日14时23分
工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益。发生工伤时未参保怎么办？团建时受伤算工伤吗？…… 1、职工发生工伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受待遇吗？职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的
案情简介 某公司因交货期较紧，安排员工张某等人连续加班。2017年11月11日，张某不服从加班安排，在加班时间擅自离开工作岗位回家休息。2017年11月13日，某公司以张某不服从领导安排工作，且擅自离开工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，给
当事人的任何一方（或企业或个人）在产生纠纷时，从而提请诉讼，由于一些起到重要书证作用的原件丢失了，手头上只有复印件时，这些复印件能否作为有效证据呢？ 我国《民事
转载自：劳动法库 2018年6月13日7时许，王大明在上班途中感到身体不适，遂至卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。 医院出具的居民死亡医学证明书中载明，王大明的死亡原因为心力衰竭。&
